Sie führen Einstellungsgespräche? Bereiten Sie sich gezielt darauf vor oder führen Sie diese aus dem Bauch heraus?

Welche Kompetenzen sollten abgefragt werden?
Wie prüfen und belegen Sie diese?

Während meiner mehrjährigen Tätigkeit als Leiter der Einstellungsstelle und Leiter der Personalwirtschaft der Feuerwehr Hamburg habe ich unzählige Auswahlverfahren geleitet und Einstellungsgespräche geführt.

Die Erfahrung zeigt, dass Schwierigkeiten mit Mitarbeitern nur in den seltensten Fällen fachlich begründet sind. Meist ist die mangelnde Ausprägung von Werten wie Höflichkeit, Respekt oder Rücksichtnahme sowie Verlässlichkeit und Verantwortungsbereitschaft Ursache für Probleme im täglichen Umgang miteinander.

Daher sollte neben der fachlichen Eignung schwerpunktmäßig auch die persönliche Eignung des zukünftigen Mitarbeiters betrachtet werden - die so genannten "Soft Skills".

Gerne unterstütze ich Sie bei der Entwicklung strukturierter Auswahlgespräche und qualifizierter Auswahlverfahren, auf deren Basis Sie zu einer fundierten Entscheidung hinsichtlich Ihrer Personalauswahl gelangen.

Bitte 0170 - 789 87 65rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine E-Mail.
Ich freue mich auf den Kontakt!